近年来，省新镇立足“工业重镇、市区北拓腹地”定位，以“人才强镇”战略为引领，锚定“智汇省新”发展目标，构建“引育用留”全链条体系，让人才愿留、能留、留得安心，为区域高质量发展注入强劲智力动能。

以产业为基，省新镇筑牢人才扎根沃土。省新镇坚持人才发展与产业升级同频共振，聚焦再生资源产业高质量发展需求，打造“标准引领、产教融合、园区支撑”的“人才+产业”特色品牌。同时，以《南安市再生资源产业星级人才评价工作方案》为抓手，联合多部门与70余家企事业单位研讨构建贴合行业实际的人才评价体系，打破学历、职称限制为实干人才开辟认定“第二通道”，并将评价结果与政策红利挂钩。同时深化校地协同，与福建师范大学、上海第二工业大学等高校达成战略合作，共建研究生实践教学基地、联合研发基地，覆盖再生石加工、退役动力电池资源化等关键领域，形成“人才共育、成果共转化”的良性循环，让人才在产业发展中实现价值成长。

以精准为要，省新镇靶向集聚紧缺贤能。依托“来南安・会成功”引才聚才专项行动，结合产业特点精准发力，组建招商引才小分队赴多地对接，成功引进国启新材料技术团队项目，创造“签约即落地、5个月内投产”的“省新速度”；组织九牧厨卫等企业参与福建省内外招聘，靶向招揽急需紧缺人才；创新“政府+企业+高校+商会”合作模式，与华南理工大学等高校建立人才输送机制，并设立3个人才实习基地，开展小语种电商培训培育复合型人才。同时落实稳岗稳工等政策，推动超百万元补贴精准兑现，推行“人才政策兑现一次办”，以政策温度点燃人才创业热情。

以服务为暖，省新镇破解人才后顾之忧。秉持“此心安处是吾乡”理念，省新镇主动靠前提供暖心服务，成立走访服务专班，按照“分片包企、责任到人”原则，实现79家规上企业全覆盖走访，累计走访企业105家，对接各类人才45名。对收集的人才住房、子女教育、技术攻关等问题实行“销号管理”，目前已成功解决用地审批、融资对接等企业发展难题5件，并助力福建三颗芯材料有限公司联合高校专家团队攻克“高分子包覆”工艺等核心技术壁垒。同时，省新镇推行企业人才“全生命周期服务”，建立“人才服务专员”制度，为每位高层次人才配备专属专员，提供“一对一”定制化服务，今年以来已开展政策咨询、手续代办等服务200余次，用“亲清”服务关系筑牢人才留存根基。

以平台为桥，省新镇赋能人才成长活力。省新镇联合市人社局召开3场人才政策宣讲会，覆盖企业100余家，并借助“省新视窗”公众号等线上平台发布政策解读文章12篇、短视频5条，分发政策手册50份，确保政策红利直达快享。同时，省新镇不定期举办“以旧换新促发展，绿色转型谋新篇”专题座谈会、“人才乡贤座谈会”等活动，促进政企校多方深度合作。此外，省新镇依托福建海西再生资源产业园区，完善研发、培训等配套设施，形成人才集聚效应，全力打造人才集聚高地。

以数据为翼，省新镇夯实精准留才支撑。省新镇以规范化人才库建设筑牢留才基础，全面摸排南籍在外人才、博士人才等信息，建立“南籍人才库”“博士人才库”，收录人才300余名，实行“一人一档”精细化管理，并建立季度动态更新与信息安全制度，依托人才库开展“乡情引才”，今年已成功引进项目2个，为精准留才、定向服务提供坚实数据支撑，让人才工作施策更具针对性。