【编者按】为挖掘党建引领新质生产力发展的创新实践与典型经验，晋江市委社会工作部联合中国网海峡频道、晋江市民营企业党务人才协会，启动“党建引领晋江智造”主题调研宣传活动。活动将调研新兴领域党建示范点，通过案例剖析、模式总结，展现党建与区域治理、产业治理创新深度融合的“晋江样本”，并陆续推出系列专题文章，为新时代非公党建提供可复制、可推广的实践参考。

核心提示：鸿官通信党建展馆内，“解放鞋溯源墙”前常有年轻员工驻足凝望。墙上，公司党总支书记、董事长翁长官数十年“坚持只穿解放鞋”的理念格外醒目——他不仅坚守这一习惯，更将穿过的上百双旧解放鞋悉心珍藏，以鞋为载体传递“艰苦奋斗”的创业初心。

这份跨时光的坚守与传承，孕育出“鸿色解放鞋”党建品牌。如今它成了企业发展的“红色引擎”，推动党组织从“引领者”变为经营管理“助推器”，将党建优势、精神力量转化为实干动能，引领鸿官通信在高质量发展中稳步走出“鸿”图大业。

永葆初心：红色信物树牢党建品牌

初见翁长官，发白的牛仔裤配着半新的解放鞋，让人很难将这位面容黝黑的老者与年营收超8亿元企业的掌舵人联系起来。“我穿了一辈子解放鞋，先后穿过100多双，每双都洗干净珍藏起来。”他指着办公室整齐陈列的鞋柜，眼中闪着光，“这鞋里有沉甸甸的四个字——艰苦奋斗。”

1949年出生的翁长官，幼年时与解放军共同生活的经历，让“听党话、跟党走”的种子深植心田。1983年，他带着20多人的施工队在闽南山区铺设通信管道，一双解放鞋踏遍泥泞，“那时没有路，全靠脚踩出来，解放鞋耐磨、实在，就像咱通信人要有的性子。”

以“魂”立企，锚定党建方向。2015年，公司正式成立党支部，翁长官力主把“解放鞋精神”写入党建纲领——不忘初心、艰苦奋斗、实事求是、克己奉献。“这十六个字，不仅是对过去岁月中奋斗精神的高度凝练，更是为公司未来的发展指明了精神方向。”翁长官如是说。

在鸿官通信2600平方米的“鸿官之路”党建展馆里，墙上展示着翁长官的“四个坚持”：坚持读《毛泽东选集》、坚持写思想语录教导员工、坚持只穿解放鞋、坚持住小平房。公司党群办主任、团支书蔡连声翻着泛黄的笔记本说：“董事长的手抄本有几十套，在他所著的《企业管理与人生感悟》一书中，密密麻麻全是用红笔圈点的党的理论要点。这些，无疑是我们公司最好的党课教材，字里行间都流淌着董事长对党的忠诚与热爱，以及对企业发展的深刻思考。”

以“牌”聚力，擦亮红色标杆。2023年9月，公司党支部升格为党总支，翁长官在揭牌仪式上仍穿着那双标志性的解放鞋。“党组织升格不是形式，而是我们所肩负的责任更加重大。”他要求56名党员把解放鞋精神融入岗位，“通信网络通到哪里，党旗就要插到哪里，艰苦奋斗的劲头就要带到哪里。”

如今，“鸿色解放鞋”党建品牌已成为福建省干部教育培训现场教学示范点的鲜活教材。

铸强堡垒：红色队伍扛起发展大旗

在鸿官通信，“支部建在项目上”不是口号，而是实实在在的行动准则。公司的治理架构充分体现了党组织的领导核心作用，13个一级部门中11个由党员主管负责，7名董事会成员里6名是党员，形成了“决策层有党心、管理层有党味、执行层有党性”的治理格局，为公司的稳健发展提供了坚实的组织保障。

党支部委员100％由企业中高层担任，在施工、人事、安全、监管等管理岗位上担任重要职务，充分保障了党组织在企业经营管理中的话语权，为企业健康发展提供方向指引。

党员冲锋在前，彰显先锋本色。“海拔5200米珠峰脚下，暴风雪肆虐、氧气稀薄。党员攻坚队冒着零下几十度酷寒，硬是用镐头刨出了基站地基。”提起2019年珠穆朗玛峰下5G基站的建设场景，翁长官至今动容。他鼓励全体队员：“咱们共产党党员，就得有股啃硬骨头的劲儿，遇到困难决不退缩！”凭借这股坚韧信念，这支党员队伍建成了世界上海拔最高的5G基站，飘扬在珠峰上的党旗，成为党建引领企业发展的生动见证。

在公司的日常运营和项目推进过程中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分彰显。2021年莆田疫情期间，隔离点网络安装任务紧急，装维团队临时党支部28名党员签下“军令状”，24小时轮班施工，3天完成1个月的工作量。“党员胸前的党徽就是通行证，也是责任状。”参与建设的党员王文拥说。

公司采取“1项攻坚任务＋1个固定队长＋N名流动队员”模式，项目化推进公司业务拓展、技术攻关、产业升级等方面改革创新。比如组建了党员通信保障先锋队，专门应对突发的急、难、险、重等紧急情况。

以“绩”为证，彰显堡垒力量。近年来，这支“红队伍”交出了亮眼答卷：保障泉州地区70％的基站安全，完成厦门金砖会晤、杭州亚运会、数字中国峰会、十四届全运会等重大活动通信保障30余次，拿下14项国家专利。2024年，翁长官获评“泉州市优秀共产党员”，公司也被授予“泉州市基层党建工作实训点”“全国工业和信息化系统先进集体”。

践行宗旨：红色通信护航民生福祉

“通信线就是民生线，断不得！”这是翁长官常挂在嘴边的话，深深烙印在每一位鸿官通信员工的心中。

2021年河南汛情，公司党员防汛应急突击队携带设备星夜驰援河南项目部，在齐腰深的洪水里抢修设备，连续48小时不眠不休，最终恢复120个基站信号。

从青海果洛州地震的无情破坏，到“杜苏芮”台风的肆虐侵袭，鸿官通信的“红色队伍”总能第一时间出现在险情现场。为了能够迅速、有效地应对各类突发情况，公司专门设立500万元应急保障基金，组建41人的民兵队伍，建立“1小时响应、3小时到达”的应急机制。

翁长官说：“我们是企业，更是党领导下的通信兵。保障通信畅通，是我们义不容辞的责任和使命，无论面临多大的困难和挑战，我们都将全力以赴，绝不退缩。”截至2024年，公司已连续1800多天确保泉州地区通信畅通，远超行业3小时中断上限的标准，用实际行动践行了对人民的庄严承诺。

深耕服务，赋能民生发展。在日常服务中，党员示范岗的作用同样凸显。网络信息部副主任郭吓松带领团队优化光网技术，使泉州农村地区网络速率提升30％。“群众说‘信号好了，致富路就宽了’，这就是我们的价值。”他骄傲地展示着运营商、设备厂商送来的锦旗。

公益随行，践行为民初心。公司还积极投身公益事业，投入2000多万元用于公益事业，从捐赠学校到社区帮扶，用实际行动诠释“为民用心”。多次为家乡捐赠教学楼以及幼儿园捐款捐物，为完善晋江市实验六小的教育设施配备，出资购买安装教学器材及监控设备等并且在校园文化艺术项目上进行共建捐赠，每年“六一”“重阳”期间定期在周边学校和社区开展慰问。

产改赋能：红色引擎赋能服务新篇

踏入鸿官通信产业工人实训基地，便能感受到一股浓厚的学习与奋进的氛围。

在光电缆熔接工位上，福建省劳模张佳雄正在给徒弟们示范操作。“传技术更要传匠心，每个接头都是通信网络的‘生命线’。”这个从一线工人成长起来的技术能手，如今带着15名徒弟攻克技术难题。基地每年培养高级工超300人，1950名高级工、1300名中级工成为企业发展的“硬核力量”。

优机制激活力，凝聚人才动能。公司坚持党员培育与人才选育相结合，构建“头雁引领、雏雁培育、群雁齐飞”的党员人才培养格局，推行“党员优先录用、党员优先培训、党员优先提干以及中层干部培养成党员”的“三优一培”制度。2024年，3名员工通过一级建造师考试，3名业务骨干入党。“培训费全免、工资照发，还有双重补贴。”一位年轻员工说，“公司帮我们成长，我们自然更要为公司全力以赴，以回报公司的厚爱。”

立制度强管理，筑牢发展保障。公司党支部以提高企业管理科学化水平为重点，帮助企业全面梳理内部管理制度，制定了《员工手册》《干部选拔培养管理准则》《企业安全管理制度》《企业员工劳动保障制度》等系列制度，确保公司运营有“章”可循，助力企业完成ISO质量、环境、职业健康安全、信息安全等四大管理体系认证。

绘蓝图定方向，迈向红色新程。2025年，公司计划深化“党建入章”机制，明确党组织在“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作）决策中的核心地位和作用，通过“师带徒”培养更多既懂技术又有党性的党员技术能手。

翁长官站在党建展馆的“鸿业远图”展区前，望着全国业务版图说：“新质生产力靠创新，创新靠人才，人才靠党建引领。解放鞋能走高原，也能踏平川，只要跟党走的方向不变，鸿官的路就会越走越宽。”（陈金兰、李政东）