为进一步优化人力资源配置，搭建员工成长平台，近日，国网永安市供电公司面向公司内员工对青水乡供电所副所长岗位进行公开竞聘。

此次竞聘秉承“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，通过业绩评价、笔试、面试三个环节，充分考察参与竞聘人员的专业素养、沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力等多种解决实际工作问题的能力，确保能够为公司选拔托举出最优秀、人岗匹配的人才。本次公开竞聘共有11人参与，其中35岁以下青年员工8人，充分调动了广大基层员工的积极性。

“感谢公司为我们这些青年员工提供了公平竞争上岗的机会！通过参加这次竞聘，也让我有了努力的方向和积极向上的动力，也让公司广大青年员工看到了希望！”公司青年员工郑杰梁说道。

近年来，国网永安市供电公司公司高度重视青年员工培养和发展，以“建立让优秀人才脱颖而出的选人用人机制”为目标，树立“公平公正、择优选取、人才托举、长效培养”导向，建立选拔任用、挂职锻炼、轮岗交流、跟班培训等多元化培养机制，加强公司人才梯队建设，充分盘活现有人力资源。

下阶段，该公司将持续深入贯彻“六个在三明”专项行动部署，全面实施“专家人才、技能人才、青年人才”培养三大工程，打造一支技术精湛、能力突出、作风过硬、结构合理的高素质人才队伍，为公司高质量发展提供人才支撑。（黄淇舟）